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Insertion et maintien dans l’emploi des personnes handicapées

INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES

L’intégration des personnes handicapées est un enjeu majeur pour les entreprises et les collectivités. Si la création de l’AGEFIPH (1987), la loi Handicap (2005), ou encore la création du FIPHFP (2006) ont impulsé une réelle politique d’insertion et du maintien du personnel handicapé, les entreprises restent dans l’ensemble encore « frileuses » sur ce point.

Nous travaillons depuis plus de 10 ans sur les questions d’aménagement de postes, de prescription de moyens, d’organisation et d’accompagnement relatifs à l’insertion ou au maintien de personnes handicapées. Notre expérience nous a permis de développer des solutions pérennes et directement opérationnelles pour des agents atteints d’altérations substantielles, durables ou définitives des fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, polyhandicap ou encore troubles de santé invalidants.

La Mairie de Toulouse a fait appel à l'expertise d'ErgotecL'ENAC a fait appel à l'expertise d'ErgotecEDF a fait appel à l'expertise d'ErgotecLe SIAAP a fait appel à l'expertise d'ErgotecAir France a fait appel à l'expertise d'ErgotecLa Mairie de Saint Denis a fait appel à l'expertise d'ErgotecEiffage Energie a fait appel à l'expertise d'Ergotec L'Agefiph a fait appel à l'expertise d'ErgotecLa Poste a fait appel à l'expertise d'Ergotec

Notre approche est fondée sur le cœur de métier de l’ergonomie, à savoir la compréhension du travail, de ses variabilités, induisant des adaptations nécessaires pour les personnes en situation de handicap et le cas échéant les équipes auxquelles ils appartiennent. Le maître mot dans toute intervention sur le handicap est la « diversité ». Cette diversité impacte directement les modalités d’analyse et de recherche de solutions (techniques, organisationnelles), sachant que le travailleur handicapé est inséré dans un collectif de travail, qu’il a au même titre que n’importe quel agent des obligations de résultats et de qualité qui doivent nécessairement être intégrées à la réflexion.

Domaine d’application

Interventions financées par l’Agefiph (dans le cadre de notre partenariat) à la demande des SAMETH, de Cap Emplois …

Interventions dans le cadre de projets de conception : accessibilité, orientation, déplacements des personnes handicapées (handicaps moteurs et sensoriels)

Demandes d’expertise sur l’accessibilité dans le cadre de conception de nouveaux bâtiment (partenariat avec des architectes, assistance maîtrise d’ouvrage, expertises CHSCT …)

Exemples d’intervention

Aménagement des postes, des équipements et des outils de travail pour trois standardistes malvoyantes

Aménagement du poste, des équipements et des outils de travail pour un agent malvoyant et malentendant chargé du catalogage de livres en braille

Spécification des comptoirs de vente pour des agents présentant un handicap au niveau de membres inférieurs et se déplaçant en fauteuil roulant

Aménagement d’un magasin d’usine (poste de travail, guichet d’accueil, alertes sécurisation, …) pour un agent magasinier malentendant

Redéfinition d’un guichet d’accueil pour un agent présentant un handicap au niveau des membres supérieurs

Aménagement du poste, de l’organisation spatiale du bureau et spécifications de moyens et équipements pour un agent présentant un handicap au niveau des membres inférieurs et supérieurs